Gedragstesten

Online Talent Manager biedt verschillende gedragstesten aan.
Wij werken voor veel internationale organisatie en bieden daarom de meeste testen ook in het Engels aan.

Persoonlijkheidstesten om eigenschappen, werkstijlen en waarden te meten:

Werk- en Leiderschapsstijl (Octogram KR) (360°) (zowel op lager als hoger niveau)
Het Octogram meet een 8-tal rollen gebaseerd op het Model van Concurrerende Waarden van Quinn. Deze rollen zijn: pionier, netwerker, presteerder, strateeg, verankeraar, analiticus, teamspeler en helper. De scores geven aan welke rollen bij een kandidaat dominant of minder aanwezig zijn, welk gedrag men op de werkplek laat zien en in welke rollen men het meeste energie verkrijgt.
Algemene persoonlijkheid test (Big5) (zowel op hoger als op lager niveau)
De BIG5H meet een12-tal persoonseigenschappen, gebaseerd op het vijffactorenmodel, in de wandelgangen ook wel het "BIG5" model genoemd. De big5 onderscheidt de factoren extraversie, stabiliteit, vriendelijkheid, zorgvuldigheid en openheid van geest.
Communicatiestijlen (360°)
De test Communicatiestijlen brengt in kaart hoe de kandidaat denkt dat hij/zij gezien wordt door anderen. De test beschrijft in vier schalen de communicatiestijl namelijk: expressief, directief, nadenkend en vriendelijk.
Werkstijlen Test (Werkstijlen) (ook beschikbaar met 360 graden feedback)
Deze test meet vier werkstijlen die in meerdere of mindere mate kenmerkend zijn voor de persoon in het werk. Dit zijn ondernemend, resultaatgericht, beheersmatig en mensgericht.
Jung Eysenck Temperament Index (JETI)
De JETI meet 5 persoonlijkheidsdimensies, die met elkaar gecombineerd 32 persoonlijkheidstypes beschrijven.
Tjoa Emotie Index (TEI)
Deze test meet de intensiteit van acht mogelijk aanwezige emoties. Dit betreffen de emoties exploratie, woede, afkeer, angst, verdriet, schrik, toewending en vreugde.

Woensdag 8 Oktober, 2008

Interessetesten om voorkeuren en drijfveren voor specifieke beroepen vast te leggen:

Beroepsinteressetest: THBT (HBO en universitair niveau)
De Tjoa en Hoolwerf Beroepentest is een test die veertien beroepsinteresses meet.
Beroepsinteressetest: THBT LM (lager niveau)
De THBT LM meet de affiniteit tot een 25 tal beroepsvelden.

Competentiechecklijsten om profielen te maken van functies en mensen daarop beoordelen:

Competentietest (360 graden)
Stel zelf aan de hand van 8 tot 10 gekozen competenties een test samen. (360 graden)

Team en organisatiecultuur vragenlijsten:

Organisatiecultuur Checklijst (gewenst)
Deze test meet voorkeuren ten aanzien van de organisatiecultuur zoals de kandidaat die zou wensen.
Organisatiecultuur Checklijst (huidig)
Deze test meet de heersende cultuur van de organisatie waar de kandidaat werkzaam is.

Testen om de aanleg voor leiderschap en ondernemerschap te meten:

Ondernemerschap test (360°)
De ondernemerschap meet competenties en drijfveren die ondernemers onderscheiden van niet-ondernemers. En succesvolle ondernemers van niet-succesvolle ondernemers.